İşçilik alacaklarına ilişkin arabuluculuk süreci, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümünde arabuluculuğun kullanıldığı bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir. İşçilik alacakları, işçinin işverenden alacağı olan ücret, fazla mesai ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi hakları içerir. İşçi-işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümünde tarafsız bir üçüncü kişinin (arabulucunun) müdahil olduğu bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Taraflar, arabulucuya başvurarak uyuşmazlıklarını arabuluculuk süreciyle çözmeyi amaçlar.

Arabuluculuk süreci, aşağıdaki adımlardan oluşur:

Başvuru ve Arabulucu Seçimi: İşçi veya işveren, işçilik alacaklarına ilişkin bir anlaşmazlık yaşadığında, arabuluculuk sürecini başlatmak için arabulucuya başvurur. Başvuru, arabuluculuk talebi dilekçesiyle yapılır ve tarafların arabulucuya başvurma nedeni ve talepleri belirtilir. Başvurular arabuluculuk merkezi veya belirlenen bir arabuluculuk kurumu üzerinden başvurular yapılır. Tarafların talepleri ve uyuşmazlık konusu belirtilerek arabulucu atanması sağlanır.

Toplantı ve Müzakereler: Arabulucu, tarafsız ve bağımsız bir üçüncü kişidir ve taraflar arasında iletişimi sağlamak, sorunları çözmek ve anlaşma sağlanmasını teşvik etmek için çalışır. Taraflar, arabulucu eşliğinde toplantılarda bir araya gelir. Arabulucu, taraflar arasında etkili iletişimi sağlar, dinler ve sorunun esasını anlamak için tarafları yönlendirir. Taraflar, kendi görüşlerini ve taleplerini ifade ederler. Arabulucu, müzakerelerde tarafların uzlaşma yolunda ilerlemesini teşvik eder ve alternatif çözüm önerileri sunar.

Anlaşma Sağlanması: Arabuluculuk süreci sonunda, taraflar anlaşmaya varırlarsa, anlaşma metni hazırlanır ve taraflar tarafından imzalanır. Anlaşma, tarafların karşılıklı olarak kabul ettiği şartları ve çözümü içerir. Bu anlaşma, hukuki bir belge niteliği taşır ve tarafların bağlayıcıdır.

Yargı Yolu: Arabuluculuk sürecinde anlaşmaya varılamadığı takdirde veya bir taraf anlaşmayı kabul etmezse, taraflar yargı yoluna başvurma hakkına sahiptir. Anlaşmazlık, ilgili mahkemede çözümlenir ve yargı süreci başlar.

Arabuluculuk süreci, mahkeme sürecine göre daha hızlı, maliyet etkin ve uzlaşmacı bir çözüm sağlar. Taraflar, arabuluculuk sayesinde kendi taleplerini ve çıkarlarını koruyarak anlaşmaya varabilirler. Arabuluculuk süreci gizli ve gönüllüdür, yani taraflar anlaşmazlığı mahkemeye taşımak istemedikleri takdirde arabuluculuk sürecine başvurmayı tercih edebilirler. Ancak, arabuluculuk süreci her zaman sonuç vermeyebilir. Taraflar anlaşmaya varamazsa veya bir taraf anlaşmayı kabul etmezse, uyuşmazlık mahkeme yoluna gidebilir.

Arabuluculuk süreci, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların daha hızlı ve uzlaşmacı bir şekilde çözülmesini sağlamak amacıyla kullanılan etkili bir yöntemdir. Bu süreçte arabulucunun rolü, tarafsızlık ve iletişim becerileriyle tarafları desteklemek ve çözüme ulaşmalarına yardımcı olmaktır.